トレーニングは常に4Dのアイデンティティの一部でした。知識の共有、ベストプラクティスの推進、開発者のスキル構築支援は常に最優先事項でした。

しかし近年、状況は変化しました。リモートワークと分散チームの台頭は、従来型対面トレーニングの形式に課題をもたらしました。同時に、4Dプラットフォームの新機能の急速な進化と新たなリリースサイクルにより、トレーニングコンテンツの継続的な更新・改訂・改善が求められています。

Learn 4Dはこの変化に対応して誕生しました。